
用人原則
EMPLOYMENT PRINCIPLE
公開招聘
、擇優(yōu)錄用的原則
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會
“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t
公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);
計(jì)劃控制原則
各部門經(jīng)理于每年年底協(xié)助人事部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);,不會因員工的民族、種族、年齡 、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇
;
